九融配资互联网行业“大小周”制度加速退场，专家称需警惕可能引发的“隐形加班”

　　摘要：近日，小红书被曝将取消“大小周”，成为继快手、字节跳动等之后又一加入“双休阵营”的互联网企业。

　　近日，小红书被曝将取消“大小周”，成为继快手、字节跳动等之后又一加入“双休阵营”的互联网企业。然而，不同声音也随之而来。法律专家指出，“大小周”本就游走在违法边缘，人力资源专家则认为，这一举动将长期利好但需谨防“隐形加班”现象。

　　行业现象：从行业普遍奉行到集体退场

　　据媒体报道，有知情人士透露称小红书即将取消“大小周”，五一之后执行。记者了解到，“大小周”为互联网行业特色的休息方式：一个星期单休，再下个星期双休。

　　此前报道，近年来头部互联网企业已掀起取消大小周的浪潮：2021年6月24日，快手宣布从7月1日起取消“大小周”，员工按需加班，公司按照相关规定向员工支付加班工资。2021年7月9日，字节跳动发布全员邮件，宣布从8月1日起取消“大小周”，有需求的团队和个人可通过系统提交加班申请。2022年6月24日九融配资，得物也正式取消“大小周”。

　　从业内默认的“标配”作息制度到逐渐走向消解，这种转变背后，反映出行业增速放缓后企业人力策略的调整，也一定程度上体现了劳动者权益保护意识的觉醒。

　　网友声音：“大小周”制度取消引发多维讨论

　　在社交平台上，上述消息引发广泛讨论，网友们观点不一。

　　持赞同立场的部分年轻员工坦言：“虽然周末加班有双倍工资，但常态化连续工作的疲惫感不是钱能弥补的，健康最重要。”这种观点获得不少点赞，还有网友补充道：“见过太多同事体检报告亮红灯，用透支健康换来的收入提升并不划算。”

　　不过，在批判“大小周”制度的声音之外也不乏另一种声音。有网友透露其所在项目组自愿申请周末加班的人不少，毕竟房贷车贷压力大，“取消‘大小周’的话，月收入起码减少20%。”这种现实考量引发不少人共鸣，有评论称：“在薪资结构中，加班费本就占相当比例，政策变化应该配套薪酬体系改革。”

　　同时，也有“中立派”提出更深层思考。有网友指出，问题的本质不在于是否取消“大小周”，而在于如何建立科学的工作量评估体系。“如果取消后变成没有加班费的隐形加班，反而更糟糕。”

　　专家观点：工作效率比“拼工时”重要

　　取消“大小周”制度引爆网络的背后，是劳动者对自身权益的关注，不过此举到底是福是祸，不同立场者观点截然不同。记者也采访到劳动法专家和人力资源专家，探讨其中利弊。

　　“‘大小周’工作制从法律层面就站不住脚。”劳动法专家、中国政法大学社会法研究所所长娄宇教授曾指出，根据《劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，而《国务院关于职工工作时间的规定》明确我国实行每日工作8小时、平均每周40小时的工时制度。“这一动作是互联网行业从‘野蛮生长’向‘可持续发展’转型的必然选择，总体来说是一个积极现象。”人力资源专家钱佩炎直言，她还指出，从其观察来看，取消“大小周”对企业的影响呈现“短期波动、长期利好”的特征，不过需配套管理优化和薪酬改革。

　　娄宇认为，取消“大小周”只是第一步，企业应优化项目管理流程，建立以工作效率、任务完成度而非工作时长为核心的考核体系。“政府部门也要加强监管，对利用‘项目制’‘弹性工作’等名义变相延长工时的行为予以纠正。”

　　钱佩炎还提醒应警惕有可能引发的“隐形加班”问题，并表示其表现形式已从深夜线上会议延伸到模糊的“弹性考核”，防不胜防。“不过，如果能够在法律层面明确相关规定，再加上利用技术手段确保有效工时可追溯，配合以工会维护职工权益，会相对规范不少。”她建议，企业应建立透明的工时管理制度，同时员工也需增强维权意识。

　　随着“95后”“00后”逐渐成为职场主力九融配资，其对工作生活平衡的重视正在重塑雇佣关系。如何在合法用工与商业效益间找到平衡点，仍是所有企业必须面对的课题。

趣策略提示：文章来自网络，不代表本站观点。